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Audits Sociaux

AsiaFoodInspection vous propose des services d'audits sociaux partout en Asie.

Les audits sociaux d'AsiaFoodInspection s'appuient sur le standard SA 8000, standard internationalement reconnu en matière de responsabilité sociétale.

Nos auditeurs qualifiés effectuent une évaluation indépendante de l'environnement de travail qui couvre: hygiène, travail des enfants, horaires forcés, salaires, discrimination, pratiques disciplinaires.

Allouez facilement un des auditeurs qualifiés d'AsiaFoodInspection directement en ligne: vous pouvez rentrer vos spécifications, obtenir le prix du service et gérer facilement votre programme d'audit depuis votre compte.

Pour en savoir plus sur le standard SA8000, cliquez ici.

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A propos
Avantages

Standards de Responsabilité Sociétale

  • Travail des enfants: Les entreprises ne doivent pas recourir au travail des enfants. La norme de Responsabilité Sociale Internationale définit le travail des enfants comme celui de « toute personne de moins de 15 ans, à moins que la législation locale n’impose un âge minimum plus élevé pour travailler ».
  • Travail forcé: Les entreprises ne doivent pas recourir au « travail forcé ».
  • Santé et sécurité: Les entreprises doivent fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain.
  • Liberté syndicale et droit aux négociations collectives: Les entreprises doivent respecter le droit de tous les employés à constituer ou rejoindre le syndicat de leur choix et à participer à des négociations collectives.
  • Discrimination: Les entreprises ne doivent pas pratiquer ou soutenir la discrimination à l’embauche, dans les rémunérations, l’accès à la formation, les promotions, les licenciements ou les départs à la retraite en fonction de critères de race, de caste, de nationalité, de religion, de handicap, de sexe, d’orientation sexuelle, d’adhésion à un syndicat ou à un parti politique.
  • Pratiques disciplinaires: Les entreprises ne doivent pas pratiquer ou soutenir le recours à des châtiments corporels, à la coercition physique ou mentale, ni à la violence verbale.
  • Temps de travail: Les entreprises doivent respecter les lois en vigueur et les normes de leur secteur en matière de temps de travail.
  • Rémunération: Les entreprises doivent veiller à ce que le salaire payé pour une semaine de travail soit au moins égal au minimum légal.
  • Système de gestion: La direction de l’entreprise doit définir sa politique de responsabilité sociale et de conditions de travail en veillant à ce qu'elle comprenne l'engagement de respecter toutes les exigences de cette norme ainsi que les lois nationales en vigueur.


ISO 9001:2008


CMA
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